Глава Министерства труда и социальной защиты России заявил, что действующие нормы трудового законодательства обладают достаточной гибкостью для регулирования режима занятости. По его словам, каждая организация вправе самостоятельно выбирать оптимальный график работы для своих сотрудников.

Инструментами для этого служат:

  • коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом;
  • индивидуальное соглашение с конкретным работником.

Таким образом, переход как на четырёхдневную, так и на шестидневную рабочую неделю уже сегодня возможен в рамках существующего законодательства — без принятия дополнительных нормативных актов.

Поводом для заявления Минтруда послужила инициатива бизнесмена Олега Дерипаски, который ранее предложил рассмотреть переход российских работников на шестидневную рабочую неделю с двенадцатичасовым рабочим днём. Предложение вызвало широкое общественное обсуждение.